|
Nou, nee. Er zijn nogal wat bedenkingen tegen te maken.
- Een bedrijf kiest voor bedrijfsmassage met als doel om het ziekteverzuim te verminderen. Dit vraagt om een deskundige masseur, die goed is opgeleid en veel ervaring heeft. Een cursus stoelmassage is daar een onmisbaar onderdeel van, maar beslist onvoldoende om met een lager ziekteverzuim als doel bij een bedrijf aan het werk te gaan.
- Omdat je geen 'buitenstaander' bent heb je misschien 'blinde vlekken' waardoor je bepaalde mogelijke verbeteringen in de arbeidsomstandigheden over het hoofd ziet. Als 'buitenstaander' kun je wat scherper, en op verschillende niveau's, feedback geven op situaties die je tegenkomt in het bedrijf. Als collega of medewerker kun je misschien bepaalde dingen niet zeggen tegen managers, arbo-diensten, bedrijfsartsen, etc.
- Hetzelfde geldt naar medewerkers, collega's van jou dus, die je op de stoel krijgt. Hoeveel gezag en deskundigheid straal je uit? Ben je geloofwaardig als je mensen adviezen geeft over werkplekken, houdingen, strekoefeningen, verwijzingen naar huisarts, etc.?
- Ook verzekeringstechnisch is het een moeilijk verhaal. Als je géén beroepsaansprakelijkheidsverzekering hebt, ontstaat er een erg onduidelijke situatie in het geval je iemand letsel toebrengt door de behandeling. Het is, bij wijze van voorbeeld, zeker niet denkbeeldig dat iemand flauwvalt als gevolg van de behandeling. Als die persoon daardoor verwondingen oploopt, behandeld moet worden en/of zich ziek meldt, komt er een onderzoek naar de toedracht en dan mogen jij en je werkgever komen uitleggen hoe dit kon gebeuren. Misschien heb je wél een beroepsaansprakelijkheidsverzekering, maar die keert mogelijk niet uit als je in een heel andere functie aan het werk bent in dienst van die opdrachtgever. Advies: laat je hier heel erg goed over voorlichten!
|
